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第260章 升官,看起来敞亮,走起来坎坷(上) (第1/2页)

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解决隐患,给未来定基调的大东一身轻松。

开车来到综合中心,上班时间都过一个半小时了。

办公楼下面停着八辆车,看得他一愣一愣,员工的车都在外面街口的大停车场,平时不会超过四辆。

张静噔噔噔下楼来到身边,“易处长,已经开始半个小时了。”

“嗯?什么半个小时?”

“管理岗任用选拔现场调研啊,行政部和人力资源部都在。”

我去,杨鼎新和地中海反应这么快。

这是昨天跟他说的,他决定给电子维修中心任用两名副科,暂时不设立正科,而且因为电路板维修不可能有全才,他决定按照输配电、运输、工程机械等设备分类,直接任命十个技术员。

两个副科是易大东‘空降’,十个技术员却是新员工。

这就是很多人期望的那个‘一步登天’机会。

可惜易大东把那些‘苍蝇’直接一刀切了,他们能不能待下去都是问题,别幻想做技术员了。

但技术员也是‘十三进十’,末位淘汰很残酷,大东还没想好,让他们竞争两个月再说。

这种事不需要上报,行政部第四季度就在做选拔任用调研,汣桉每个部门都会过一遍。

不针对任何人,也没有特定目标,就是摸一遍当做基础资料,将来主管提拔任用的时候,他们才会对照第二次调研。

这个‘对照’可以省去很多啰嗦,除非像大东一样特招特批特审,从上面直接来命令。

电子维修中心需要管理岗,这是和尚头上的虱子,所有人都知道。

若大东两个月后才提拔,那行政部没有基础资料,他们‘核实’起来会很麻烦,现在不会了,有了基础资料,大东才能真正的说啥是啥。

因为基础资料最后…都是主管过目,不满意可以‘改’。

所以地中海这次来选拔任用调研,看似没有任何用处,其实意义重大,是很多人从员工到管理的一个槛。

大东原本不在乎,但昨晚老洪的一句话就让他明白这个权力的牛逼之处。

他说:普通人总以为入编就是上岸,这是做梦,入编才是炼狱的开始,因为九成九的人,一辈子只是个编制,一辈子都是个科员。

在汣桉,这个权力掌握在一个组合之中,杨鼎新和地中海。

对大东来说是个屁,对员工来说就是‘老天爷’。

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